رفعت امرأة من ولاية كارولينا الشمالية دعوى قضائية مثيرة للجدل ضد بنك Truist الأمريكي، تتهم فيها مديرها السابق بالتسبب في إصابتها باضطراب ما بعد الصدمة بعد تعرّضها لما وصفته بـ"مقلب مرعب" باستخدام دمية الرعب الشهيرة تشاكي.
الموظفة: المقلب النفسي تسبب في تدهور حالتي الصحية
وبحسب صحيفة Fox News، أوضحت ديبورا جونز، الموظفة السابقة بالبنك، أن مديرها وضع دمية تشاكي – المعروفة من سلسلة أفلام الرعب Child’s Play – على كرسيها في المكتب، رغم معرفته المسبقة بمعاناتها من رهاب شديد تجاه الدمى.
وأكدت جونز أن هذا التصرف أدى إلى تفاقم حالتها النفسية، مشيرةً إلى أنها تعاني بالفعل من اضطراب القلق العام والاكتئاب الشديد، إلى جانب حالة من اضطراب المناعة الذاتية (البُهاق).
وأوضحت أنها كانت قد شاركت هذه المخاوف علنًا خلال مناسبة اجتماعية نظمتها الشركة سابقًا.
تشخيص رسمي بـ"اضطراب ما بعد الصدمة" ومعاملة تمييزية لاحقًا
ذكرت جونز في دعواها أنها تم تشخيصها لاحقًا باضطراب ما بعد الصدمة (PTSD)، وبعد عودتها من إجازة مرضية استمرت شهرين، واجهت معاملة تمييزية داخل بيئة العمل، حيث تم نقلها إلى مكتب جديد تحت إشراف مدير مختلف.
وادعت أيضًا أنها تعرضت لما وصفته بـ"الانتقام المهني"، نتيجة طلبها المغادرة مبكرًا يوميًا لتلقي علاجها الطبي، مشيرة إلى أن مشرفيها قللوا من حالتها الصحية وواجهوها بتعليقات غير مهنية، منها أن "زملاءك الآخرين أيضًا يحتاجون إلى إجازة".
فصل من العمل بدعوى إساءة استخدام الإعاقة
تم فصل جونز من وظيفتها في مارس الماضي، بعد أن قال لها مديرها المباشر إنها "لا يمكنها الاستمرار في استخدام إعاقتها كذريعة"، بحسب ما ورد في ملف الدعوى.
دعوى قانونية تتهم البنك بانتهاك قانون ذوي الإعاقة
تقدّمت جونز في مايو الماضي بشكوى أمام محكمة في ولاية كارولينا الشمالية، تتهم فيها بنك Truist بـالتمييز والإساءة في بيئة العمل، مطالبةً بتعويضات عن الأضرار التي لحقت بها.
وتستند الدعوى إلى قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة (ADA)، مشيرة إلى أن ما تعرّضت له يُعد انتهاكًا واضحًا لحقوقها كموظفة من ذوي الاحتياجات الخاصة.
إخلاء مسؤولية إن موقع عاجل نيوز يعمل بطريقة آلية دون تدخل بشري،ولذلك فإن جميع المقالات والاخبار والتعليقات المنشوره في الموقع مسؤولية أصحابها وإداره الموقع لا تتحمل أي مسؤولية أدبية او قانونية عن محتوى الموقع.
0 تعليق