تعد قضية التمييز في التوظيف بناءً على العمر من التحديات الرئيسية التي يواجهها الباحثون عن عمل في المملكة العربية السعودية، حيث أكدت الجهات الرسمية أن رفض توظيف شخص بسبب بلوغه سن التاسعة والثلاثين يُعد مخالفة للأنظمة.
التمييز في التوظيف
أوضحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أن أي تمييز ضد المتقدمين للوظائف، بما في ذلك استناداً إلى العمر، يُعتبر مخالفة، مما يؤكد التزامها بمبدأ العدالة وتكافؤ الفرص في سوق العمل.
مكافحة التمييز
حرصت الوزارة على توجيه المتضررين إلى آليات تقديم البلاغات عبر تطبيقها الرسمي المتاح على آب ستور وجوجل بلاي، كما شجعت على الإبلاغ عن مثل هذه الممارسات لتعزيز بيئة عمل عادلة تتوافق مع رؤية المملكة 2030.
0 تعليق