نظم قانون العمل رقم 14 لسنة 2025 بشأن تنظيم علاقات العمل، والذي جاء ليمنح العامل مجموعة متكاملة من الحقوق التي تعزز من التوازن بين الحياة المهنية والحياة الشخصية، وعلى رأسها 8 أنواع مختلفة من الإجازات، تتنوع بحسب ظروف العامل واحتياجاته الصحية والاجتماعية والدينية والتعليمية.

الإجازة السنوية

يحق للعامل الحصول على إجازة سنوية وفقًا لمدة خدمته وظروف عمله:

15 يومًا خلال السنة الأولى من العمل.

21 يومًا ابتداءً من السنة الثانية للخدمة.

30 يومًا لمن تجاوزت مدة خدمته 10 سنوات أو تخطى عمره 50 عامًا.

45 يومًا للأشخاص ذوي الإعاقة والأقزام.

7 أيام إضافية للعمال في الأعمال الخطرة أو المضرة بالصحة، أو العاملين بالمناطق النائية، وذلك بقرار من الوزير المختص.

وتمنح الإجازة السنوية للعامل دون أن تشمل الإجازات الرسمية أو الأسبوعية، كما يُشترط حصول العامل على إجازة سنوية لا تقل عن 15 يومًا سنويًا، منها 6 أيام متصلة على الأقل، ولا يجوز التنازل عنها أو تجزئتها في حالات الأطفال وذوي الإعاقة أو الأقزام.

وفي حال رفض العامل الإجازة كتابةً، يسقط حقه في بدل الإجازة، وعلى صاحب العمل تسوية رصيد الإجازات أو دفع مقابله كل ثلاث سنوات كحد أقصى.

الإجازة العارضة

يُمنح العامل إجازة عارضة لمدة 7 أيام سنويًا كحد أقصى، على ألا تتجاوز الإجازة الواحدة يومين في المرة الواحدة، وتخصم من رصيد الإجازات السنوية.

إجازة يوم الولادة 

في سابقة تشريعية لافتة، أتاح القانون للرجال العاملين يومًا واحدًا مدفوع الأجر في يوم ولادة طفلهم، بحد أقصى ثلاث مرات طوال مدة خدمتهم، ولا تُخصم هذه الإجازة من رصيد الإجازات السنوية.

إجازات الامتحانات والدراسة

للعامل الحق في:

استخدام الإجازة السنوية إذا كان سيتقدم لامتحانات دراسية، بشرط إخطار صاحب العمل قبل 15 يومًا على الأقل.

الحصول على إجازة دراسية مدفوعة الأجر عن أيام الامتحانات الفعلية، لا تُخصم من الرصيد السنوي، بشرط إخطار صاحب العمل قبل 10 أيام وتقديم ما يثبت دخوله الامتحان.

الإجازات الرسمية

يشمل القانون إجازات مدفوعة الأجر في الأعياد والمناسبات الرسمية، وفي حال تشغيل العامل في هذه الأيام، يحصل على أجر مضاعف يعادل مثلي أجر اليوم، أو يُمنح يومًا بديلاً بناءً على طلبه كتابيًا.

إجازة الحج أو زيارة بيت المقدس

للعامل الحق في الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لمدة شهر، لأداء مناسك الحج أو زيارة بيت المقدس مرة واحدة طوال مدة خدمته، شريطة أن يكون قد أمضى 5 سنوات متصلة في العمل لدى نفس صاحب العمل.

الإجازة المرضية

تُمنح بناءً على تقارير الجهة الطبية المختصة، ويتم صرف الأجر وفقًا لقانون التأمينات الاجتماعية، خاصة في المنشآت الصناعية، كالتالي:

3 أشهر بأجر كامل.

6 أشهر بأجر 85%.

3 أشهر إضافية بأجر 75% في حال وجود أمل في الشفاء.

ويمكن للعامل استخدام رصيد الإجازة السنوية خلال فترة مرضه، كما يمكن تحويل الإجازة المرضية إلى سنوية إذا كان لديه رصيد متاح.

إجازة مخالطة مريض معدٍ

إذا ثبت أن العامل قد خالط مريضًا معديًا من أسرته، يجوز منعه من العمل لمدة لا تتجاوز 3 أشهر، بناءً على قرار طبي رسمي، لحماية بيئة العمل من احتمالات العدوى.

التزامات صاحب العمل تجاه الإجازات

يشترط القانون على صاحب العمل الالتزام الكامل بتطبيق هذه الإجازات وفقًا لضوابطها القانونية، مع ضرورة الاحتفاظ بسجلات واضحة، وتقديم التسوية المالية اللازمة عند نهاية الخدمة، أو كل ثلاث سنوات لرصيد الإجازات.